ZENTRALES ZIEL
Um dauerhaft erfolgreich zu sein müssen Organisationen die langfristige Tragfähigkeit ihrer Strategien, Geschäftsmodelle, Strukturen, Performance-Management-Systeme, Prozesse, IT-Systeme sowie ihre Methoden der Zusammenarbeit regelmäßig kritisch überprüfen und kontinuierlich weiterentwickeln.
HERAUSFORDERUNG
Die Herausforderungen für die erfolgreiche Durchführung eines Projektes liegen weniger in der eigentlichen Machbarkeit, sondern vielmehr in der gründlichen Vorbereitung des Vorhabens. Eine gelungene und effiziente Implementierung ist schließlich messbar. Sie muss bei den Mitarbeitern auf Akzeptanz stoßen.
Veränderungsprojekte fordern von Mitarbeitern eine hohe Anpassungsfähigkeit und -bereitschaft
Das Fundament unseres Beratungsansatzes orientiert sich daher an wirtschaftspsychologischen Forschungsergebnissen und nimmt somit die veränderungsbezogenen Reaktionen der Mitarbeiter in den Fokus
Gemeinsam mit Ihnen erweitern wir dieses Grundgerüst, um ein optimal auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zu geschneidertes Konzept zu entwickeln
Neben einem empirisch fundierten, konzeptionellem Rahmengerüst verfügen wir über ein weites Netzwerk an ausgewiesenen Fachexperten, die Sie in technischen Fragen unterstützen und ihnen bei der Implementierung zur Seite stehen
Jeder unserer Berater verfügt über ein exzellentes Know-How und vielfältige Erfahrungen in der Begleitung und Umsetzung von Change-Projekten
